今回はカムバック紹介制度を利用した職員へのインタビューを行いました。

現在、府中エンゼルホームで働いている、ゆりな先生です。

カムバック紹介制度とは、チャイルドタイムを一度退職した職員が、他の職員の紹介により再度チャイルドタイムに入社する制度です。

紹介手当として、１年後に採用者に10,000円、紹介者にも10,000円が支給されます。

今、就職活動をしている方の参考になれば幸いです。

――チャイルドタイムに入社されたきっかけと、差し支えなければ、退職した理由を教えていただけますか。

チャイルドタイムに入社する前は、子供服販売店で働いていました。

子どもと接する機会が多く、保育園で働いてみたいと思ったのが転職するきっかけでした。

私は資格が何もなかったので、保育士資格を同時に取得したいと思い、無資格でも働ける保育園を探したところ、出会ったのがチャイルドタイムでした。

しかし、入社して１年で出産を機に退職。資格も取得することができず、その当時は子育てに専念し、資格は諦めることとなりました。

――退職後はお仕事をされていたのでしょうか。

退職後は子育てが始まり、しばらくは働いていなかったのですが、子どもが８か月の時に、以前勤めていた子供服販売店へと復職しました。

二人目を出産後に再度保育業界で働こうと思い、別の保育園へ入社したのですが、環境が合わずに退職してしまい、当時同時に働いていた子供服店が倒産。職がなくなり、小児歯科へ転職しました。

その後、また別の子供服販売店へ転職したのですが、子育ての両立が大変で、再度保育園で働くことに決めました。

資格取得のための時間数が合算できると知ったため、再度資格取得を目指そうと思いました。

――チャイルドタイムに復職するきっかけは何でしょうか。
また、チャイルドタイムにカムバックして働こうと思った理由はありますでしょうか。

他園で働いていて、自分のやりたい保育ではないなと悩んでいました。

そんな時に、チャイルドタイムで一緒に働いていた方から声をかけてもらい、また一緒に働きたいと思ったのが理由です。

他にも、チャイルドタイムの保育は私が初めて学んだ保育であり、一人ひとりに寄り添った保育が理想でした。

――今後の目標を教えていただけますか。

今後は資格取得を目標としながら、チャイルドタイムにふさわしい人材になれるといいなと思っています。

――今、保育園でお仕事を考えていらっしゃる方へのメッセージをお願いいたします。

３園ほど他の園で働いていた経験もありますが、チャイルドタイムが一番働きやすい環境だと思います。

自分を評価してもらえることにやりがいを感じますし、一緒に働く職員とも協力し合えることで子育てとの両立もでき助かっています。

――ゆりな先生ありがとうございました。
チャイルドタイムでは、保育士資格取得支援金や取得祝い金制度もあります。
働きながらの勉強は忙しいとは思いますが、ゆりな先生が保育士資格を取得できるよう、会社全体でも応援しています。

次回は管理栄養士にインタビューをします。保育士だけでなく、調理の職員も活躍していますので、ぜひご覧ください。

今回は4月に新入社員として入社した職員へのインタビューを行いました。

さいたまエンゼルホームでR6年4月1日から働いている、みお先生です。

これから保育士として働きたい方の参考になれば幸いです。

――みお先生が保育士を目指したきっかけは何でしょうか。

高校生の時、進路について悩んでいた時に保育課のある大学のオープンキャンパスに参加し、保育者を目指す学生の姿を見て、保育に興味を持ったことがきっかけです。

――さいたまエンゼルホームを選んだ理由は何でしょうか。

保育体験に参加し、園のあたたかな雰囲気と、優しく丁寧に子どもと関わる先生方の姿を見て、自分もこんな保育者になりたいと感じたので入社を決めました。

また、子どもの“やりたい”という気持ちを尊重し、あたたかく見守るモンテソーリ教育を学びたいと感じたからです。

――入社して半年が経過しますが、実際に働いてみていかがでしょうか。
学校で学んだことが活かせたことや、嬉しかった体験などはありましたか。

学校の授業や実習で得た手遊びや、関わり方などを用いて、遊びを通して子どもと楽しさを分かち合えた時は嬉しさを感じます。

また、それぞれの表現で素直な愛情を伝えてくれる子どもたちは可愛らしく、信頼関係を築くことができたかなと感じ、それもまた嬉しい瞬間です。

――子どもたちは歌や手遊びが大好きなので、そういった知識が増えるのは学校の強みですね。
困ったことがあったらどうしていますか？
解決できたことはありますでしょうか。

困ったことや悩んだことがあったときは、その日の振り返りで先生方に相談しています。

「どうしたらよかったかな？」「何ができたかな？」と一緒に考え、見守ってくださるので、安心して保育に取り組むことができる環境があります。

――相談できる先輩がいるのは心強いですね。
これからどのような保育士になりたいと思いますか。

園で関わる全ての人が、明日を笑顔で迎えることができるような、あたたかな保育者になりたいです。

そのためにも、自分がいつも笑顔でいることを心がけています。

――みんなも、自分も笑顔でいることはとても素敵ですね。
今、保育を学んでいる学生さんへのアドバイスをお願いします。

自分がどのような保育をしたいのか、どのような保育者になりたいのかを考えながら、保育を学んでいくと良いかと思います。

園によって保育のあり方も様々です。

実際に見学に行ってみると自分の保育者としての姿のイメージがより膨らむのではないでしょうか。

――みお先生ありがとうございました。
本当に保育園によって、力を入れている内容が異なりますので、自分に合う保育園に出会えるとよいですね。

次回はカムバック紹介制度を利用して、再度チャイルドタイムに入社した職員にインタビューを行います。
改めてチャイルドタイムを選んだ理由を伺っていきますので、ぜひご覧ください。

2024年9月に40周年を迎えたチャイルドタイム。

前編の社長インタビューでは、「大切にしていること」についてご紹介しました。

引き続き社長インタビュー後編では「40年の歴史と未来」についてご紹介します。

ぜひご覧ください。

変わったこと、変わらないこと

――チャイルドタイムの企業理念の中で、「時代の変化とともに社会貢献し続けていく」という一文が印象的です。40年の歴史の中で変わったこと、変わらなかったことはありますでしょうか。

保育園を取り巻く社会情勢に合わせ様々に変化してきました。

チャイルドタイムに入社した27年前には、少子化とういう言葉がささやかれ始め、待機児童問題が浮き彫りになり、保育所が足りない時代でした。

働く女性も増え、女性の社会進出が活発になり始めた時でした。

現在、待機児童問題は解消され、保育所が淘汰される時代で保育の質が注目されています。

このような時代背景もあり、チャイルドタイムでは“働く女性を応援します”というキャッチフレーズから

“子ども優先でやさしく穏やかな保育”を掲げ、お母様だけでなく、お父様や祖父母の方々を含めた保護者様と共に子どもたちを見守るように変化してきました。

一方で、創業当時から変わらないのは、

”モンテソーリ教育”をずっと行ってきたということです。

子どもを優先し、子どもを取り巻く環境を整えていくこと、いつの時代もモンテソーリ教育が廃れることはないと思っています。

社長の人柄

――最後に社長ご自身のことも教えていただきたいです。もともとは一職員として入社されていますが、当時はどのような業務をされていましたか。

保育士として入社しましたが、チャイルドタイムもこれからという時期でした。

約30年前0～3歳までのモンテソーリ教育の学校が日本で初めて大阪で開催されることになり、国際資格を取得しました。

イタリア人とアメリカ人の先生から学んだ経験があったことで一生の仕事に出会えました。

今でも子どもたちのためにという情熱は消えていません。

入社間もなくマンション内保育室の立ち上げを経験し、以後、大規模開発のマンションに託児所を立ち上げることが私の仕事となりました。

園長の業務をしながら千葉、さいたま、川崎、東京都を行き来し、毎日子どもたちの教育に全てを捧げる生活でした。

20代後半から現会長の基、保育業界以外の沢山の学びを経験させていただき、30代半ばで取締役を務めさせていただき、27年チャイルドタイムの成長のためにやってきました。

――最も多忙な時期に、エリアをまたいで奔走されて、今が築かれているのですね。前社長に代わって、社長に就任されたその時の想いを教えていただけますか。

社長になって試みたことは、先ずチャイルドタイムというブランドイメージを明確にし、モンテソーリ教育の基礎から見つめ直し、子どもたちのために努力を惜しまない仲間を増やすことでした。

職員面談では、様々な意見に耳を傾け、小さなことでも解決につながるように努力しました。

聞くだけではなく、園長主任と問題を共有し計画を立てて問題解決をしてきました。

先生方の中には、20年以上子どもたちのために尽力してくださった方が多数おられます。

私が今、子どもたちに囲まれ幸せを感じることができているのは、チャイルドタイムに関わってこられた方々のお陰です。

創業者の現会長の“人を大切に”を心に留め、これからも謙虚さを忘れず、子どもたちに尊厳をもって接し一人ひとりが自分らしく輝ける人生の助けができればと思っています。

――これからも変わらない理念「やさしく穏やかな保育」を最優先し、
その他の業務は柔軟に変化していくチャイルドタイムを職員一同で尽力していきます。

――10月には、今年入社した新卒職員へのインタビューを行います。実際に働く職員の声をぜひご覧ください。