---

■チャイルドタイム　行動計画�@　　　　　　　　

---

社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援、職場環境の改善に
取り組むため、次のように行動計画を策定する。

　　１．計画期間　平成２９年６月１日〜平成３１年５月３１日までの２年間

　　２．内容

目　標　1	これから出産を考える職員、妊娠中の女性社員の母性健康管理、育児休業制度について のパンフレットを作成して社員に配布し周知を図る。
対　策	平成２９年６月〜	社員の具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集
	平成２９年７月〜	制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

目　標　２	さらなる定着を図るため、妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置 する。
対　策	平成２９年６月〜	相談窓口の設置について検討
	平成２９年６月〜	相談員の研修
	平成２９年６月〜	相談会、体験談発表会の開催
	平成２９年６月〜	相談窓口の設置について社員への周知

目　標　3	多様な働き方のできる環境づくりを行い、制度の検討を行う。　　 短時間勤務、週の勤務回数、１日の勤務時間等、社員の状況に合わせた働き方の提案を 行い、かつ働きやすい職場環境がつくれるように、管理職の勉強会の開催を行う。
対　策	平成２９年６月〜	社員の働き方の希望調査、様々な働き方の情報収集
	平成２９年７月〜	各園、管理職の勉強会開催
	平成２９年７月〜	モデルケースでの働き方を実施
	平成３０年６月〜	制度確立に向けての情報収集、相談会の開催

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　作成日：２０１７．５．２５

行動計画�A